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問題：你的期望薪資是多少？

這個(gè)問題基本上每一個(gè)面試官都會(huì)問，當(dāng)你求職遇到這個(gè)問題時(shí)，要怎么回答，才能在公司能接受的范圍內(nèi)，能拿到讓自己滿意的工資呢？首先了解為什么要問你關(guān)于薪資問題的原因：

一、就像上面說的，這是流程問題。

你的期望薪資是否在公司能接受的范圍內(nèi)，你來面試，面試官肯定會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷及面試表現(xiàn)，預(yù)估一個(gè)價(jià)值，根據(jù)自我評(píng)價(jià)的價(jià)值和面試官給你的評(píng)價(jià)。二者相對(duì)比，面試官才好做下一步的打算，你的薪資大概在什么范圍也就知道了。

二、細(xì)節(jié)問題。

通過你對(duì)這個(gè)問題的回答，面試官想要大致了解一些你的性格、人品方面的細(xì)節(jié)。你的期望薪資比面試官的預(yù)估相差多少？能否清楚地認(rèn)識(shí)到到自己的價(jià)值？又或者是你并沒有完全的在面試中展現(xiàn)出實(shí)力，可能就先再思考一下。所以有些問題的提出是要從細(xì)節(jié)方面查看你是什么樣的人，這對(duì)你自然是至關(guān)重要。

然后我們應(yīng)該回答這個(gè)關(guān)于薪資的問題呢？

一、清楚自己的定位。

你應(yīng)該最了解自己的人，清楚地認(rèn)識(shí)到自己的能力和不足，正確認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值，再按照行業(yè)的平均薪資，為自己定一個(gè)期望薪資。

二、態(tài)度和語氣。

你自己對(duì)自己有定位，在問到你這個(gè)問題時(shí)，那你就要大大方方的說出來，不要疑問不要把語氣放低。在面試中，你的期望薪資代表著你的價(jià)值，就是要給面試官一種你清楚自身價(jià)值的感覺，面試官也會(huì)被你感染。

三、工資區(qū)間。

面試就是一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，尤其是工資這種問題，最好還是說一個(gè)區(qū)間范圍，那么在這個(gè)區(qū)間內(nèi)大家都可以商量，如果你只說一個(gè)數(shù)字，就不好說下去了，也是給自己留條后路。

期望薪資——寫不寫都在心里！

不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。

相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。

不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

期望薪資小貼士：

1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析；

2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（請(qǐng)客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。

3、只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。